Выполняя бонусные задания, вы можете получить дополнительные баллы и прочие «плюшки»!
Почаще заходите на эту страницу и следите за обновлениями.
Все вопросы можете задавать через e-mail: info@5.dp.ua
Пожалуйста, оставляйте комментарии с ответами под соответствующими публикациями (ссылка есть в каждом задании).
Ниже — весь список заданий 🙂
Акция №5
Дисциплина: Методы принятия управленческих решений
Для кого: МЕН-12
Задание:
Нажмите для просмотра
Первые двое студентов, правильно решивших свои вторую и третью задачи, получат дополнительные баллы.
Исходные данные к задачам: здесь и здесь.
Результат:
Нажмите для просмотра
Дополнительные баллы получают: .
Акция действует до 31 сентября включительно.
Акция №4
Дисциплина: Менеджмент
Для кого: экономисты 3 курса
Задание:
Нажмите для просмотра
Подошли мы к задачам из РГР. Бонусные баллы получат по 2 студента из каждой группы, которые первыми дадут ответ по первой части задачи. Для этого необходимо оставить комментарий под записью с исходными данными по задаче «Определение оптимального ассортимента«.
Помните, что в задаче есть вторая часть на принятие управленческого решения. Полную проверку буду проводить в «бумажной» версии ваших задач, где будут построены диаграммы.
Результат:
Нажмите для просмотра
Дополнительные баллы получают: Юлия Слоква, Майя Хливецкая, Анастасия Бондаренко.
Акция закончена.
Акция №3
Дисциплина: Маркетинг
Для кого: экономисты 4 курса, ПМ-15с
Задание:
Нажмите для просмотра
На первом занятии мы рассматривали основные понятия маркетинга. Бонусные баллы получат первые 3 студента, которые приведут на примере объяснят различие между нуждой и потребностью.
Акция №2
Дисциплина: Менеджмент
Для кого: студенты групп МЭ 2 курса, остальные экономисты 3 курса
Задание:
Нажмите для просмотра
На первом занятии мы обсуждали, кто является или наоборот не является менеджером. Бонусные баллы — для первых пятерых студентов, кто в комментариях под записью к первому занятию укажет по 2 примера менеджера и того, у кого в должности может быть слово «менеджер», но в реальности им не является.
Результат:
Нажмите для просмотра
Дополнительные баллы получают: Юлия Слоква, Юлия Рандина, Аня Жарук, Пекун Анастасия, Кирилл Сергиенко, Майя Хливецкая.
Акция закончена.
Акция №1
Дисциплина: Методы принятия управленческих решений
Для кого: студенты группы МЕН-12
Задание:
Нажмите для просмотра
Бонус для тех, кто сходу включается в работу. Первые 3 человека, правильно решившие задачу №1, получат бонусные (сверх основных) баллы, которые могут пригодиться на ближайшем модуле.
Результат:
Нажмите для просмотра
Дополнительные баллы получают: Анна Головко.
Акция по бонусным баллам за задачу №1 закончилась. Остальным студентам группы МЕН-12 нужно до 21 сентября решить данную задачу для получения «нормативных» баллов за своевременность.
Интересно? Полезно? - Забирайте к себе в соц.сеть:
17 комментариев
Юлия Слоква
15.09.2015 в 14:31:32Менеджер по продажам; Клиннинг менеджер)
Юлия Слоква
15.09.2015 в 15:32:21то были ложные)
менеджер по продажам(в смысле просто продавец), клиннинг менеджер (в смысле уборщица)
а теперь реальные:
Менеджеры по работе с персоналом; Топ-менеджеры.
Человек наук
15.09.2015 в 21:43:32Топ-менеджер — это не должность, а уровень руководства. Но для начала засчитано)
Юлия Рандина
15.09.2015 в 15:11:401. Офис-менеджер, тренинг-менеджер.
2. Менеджер по движению товаров, менеджер по транспорту.
Человек наук
15.09.2015 в 21:48:24+ + с уточнением:
— если офис-менеджер — администратор (организатор работ), тогда он «правильный» менеджер;
— если офис-менеджер = «принеси-подай» — тогда, как уже было придумано, «ложный» (с)
Аня Жарук
15.09.2015 в 15:37:091) Менеджер по туризму;pr-менеджер
2) менеджер-юрист,менеджер по продажам
Человек наук
15.09.2015 в 21:56:54«Менеджер по туризму» требует уточнения. Если это консультант по подбору туров, то = менеджер по продажам.
П.С. На будущее: пишите, пожалуйста, ответы под соответствующими записями) В комментариях к этой ветке я буду указывать, кто сколько баллов по какому заданию получит.
П.С./2 В сайдбаре справа я добавил вход/регистрацию с помощью соц.сетей. Советую 1 раз пройти регистрацию (вход — кнопка соц.сети), чтобы в дальнейшем каждый раз не вводить e-mail при добавлении комментариев.
Пекун Анастасия
15.09.2015 в 18:33:091) менеджер по логистике, lounch (лонч) — менеджер
2) менеджер по продажам, клининг-менеджер менеджер
Человек наук
15.09.2015 в 21:58:23«менеджер по продажам, клининг-менеджер» — уже было. Время подключить фантазию!
Пекун Анастасия
17.09.2015 в 10:16:391) лонч менеджер, менеджер по логистике
2) финансовый менеджер, менеджер по закупкам
Менеджер по закупкам:
сбор информации и анализ тенденций потребительского рынка;
разработка политики проведения закупок;
ведение документации по закупкам;
осмотр качества закупаемого товара.
Финансовый менеджер:
разрабатывает финансовую стратегию предприятия;
анализирует аспекты финансовой деятельности организации по различным направлениям;
разрабатывает системы реализации принятых управленческих решений в области финансов;
управляет денежными потоками: активами, капиталом и инвестициями.
Бондаренко Анастасия
23.09.2015 в 17:26:131.Менеджер по связям с общественностью,менеджер по работе с клиентами.
2.Менеджер по развитию(Коротко говоря, он занимается решением стратегических задач компании),менеджер по рекламе ( руководит всем комплексом рекламных действий и обеспечивает поддержку отдела продаж в привлечении клиентов).
Человек наук
26.09.2015 в 12:16:33Акция закончилась 5 дней назад
Бондаренко Анастасия
23.09.2015 в 17:34:54Первые,это те,кто не являются менеджерами
Ніна Ковальчук
15.10.2015 в 14:39:12Нужда-это нехватка чего-либо.Природное ощущение(нехватка в еде,тепле,общении,религии)
Потребность-это уже нужда в конкретном виде чего-либо.
«Я хочу есть»-нужда.
«Я хочу макароны и жаренное мясо-потребность»
Нужда — это когда хочешь по маленькому, а потребность — это когда хочешь по большому.))
Инна
21.10.2015 в 14:17:32Нужда — нехватка чего-либо. Объективная необходимость чего-то,без чего существование может быть поставлено под угрозу (нужда в питании, дыхании, сохранение нужной температуры, безопасности).
Потребность — конкретное выражение нужды. Потребности субъективны и зависят от конкретного человека.
К примеру, испытывая нужду в сохранении тепла, один человек предпочтет шубу, а другой — пуховик. В данном примере : сохранение тепла -нужда, а шуба и пуховик — конкретное выражение нужды (субъективное), то есть потребность.
Нужда — понятие объективное,существующее от природы, а потребность — субъективное, осознанное, конкретное.
Поддубная Анастасия
23.10.2015 в 21:23:19Нужда — это жизненная необходимость. например пища, тепло, безопасность; то что идет от природы человека.
А потребность — это человеческое предпочтение исходящее от нужды. например какая именно пища? вот это «какая именно» и есть потребность. Будет это бутерброд или стейк зависит уже от предпочтений человека.
Человек наук
23.10.2015 в 21:44:59+